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女性在航运业中处于哪个位置?

         人们对多元化和包容性非常感兴趣:更具体地说,我们如何确保更多的女性在行业内担任领导职务。我们都能得出结论,女性可以从其他航运业从业者那里获得更多的指导和帮助,这无关性别差异。  吸引和留住女性人才:尽管学习航运的女

         人们对多元化和包容性非常感兴趣:更具体地说,我们如何确保更多的女性在行业内担任领导职务。我们都能得出结论,女性可以从其他航运业从业者那里获得更多的指导和帮助,这无关性别差异。

 吸引和留住女性人才:尽管学习航运的女性人数有所增加,但并非所有女性在行业中的任职时间都足够长,可以升至更高的职位。经过各种讨论和介绍后,得出的结论是,雇主需要付出更多的努力来保留其女性员工并一路支持他们。关于这些女雇员未来的看法以及如何在公司内部实现公开交流,是成功建立伙伴关系的关键因素。

  创建为女性成功奠定基础的工作环境:提高员工对“无意识”性别偏见的认识是解决这些问题的一个良好的开端。培训和讲习班提供的继续教育将确保所有员工了解可以团结成一个团队的因素,并将其视为优势而不是劣势的补充。

  提高对海员生活和职业的认识:很明显,在岸上工作的女性多于在船上工作的女性。大多数女海员在游轮和渡轮上工作。我们所进行的讨论表明,主要原因是年轻女孩不知道海员的职业甚至不知道这将来可以成为她们的职业选择。解决这个问题意味着,从中小学开始,应该对这种海员这一职业选择进行更加有针对性的介绍,使女性意识到她们将来有更多机会可以选择该职业。


       我在关于“培养坚持和成功的女性”的演讲中想谈的另一件事是,自我感知如何影响女性的露面方式。
 

       大多数女性(如果不是全部的话)由于想取得更大的成就,并且想学习如何实现这个目标。尽管已经提到的外部力量会影响我们的职业发展轨迹,但我们也需要考虑一些内部因素。
 

       在与众多航运业的杰出女性一起工作并交谈之后,我无疑拥有丰富的知识和资格。部分原因是因为女性比男性更容易怀疑自己(臭名昭著的“冒名顶替综合症”),并且在努力证明自己的价值时,我们倾向于从一种资格跳到另一种资格,直到我们准备好充分利用自己的空间。

       不幸的是,即使我们拥有不同的学位和多年的经验,我们仍然怀疑自己。这种行为的结果是我们会远离挑战。在我们感到满足所有要求之前,我们不会抓住任何机会。同样适用于工作申请:如果不确定如何执行工作说明中的某些任务,我们决定再等一会。
 

       毫无疑问,2019年是航运业女性的一年,行业内采取了许多举措来提高女性形象和成就,因此我们也有很大的机会获得个人所有权。

       通过认识到我们的价值并拥有我们的成就,我们开始将自我怀疑转变为自我信仰。成功的方法不是等到您准备好一切就做好了。成功的方法是抓住机会,挑战自己。在以下情况下,拥有成长心态非常方便:相信每种技能都是可以学习的,并且您有能力一路搞定??。

      我们应该开始专注于自己的优势并相信自己。我们应该为实现自身的目标而采取行动,并利用这些所有来支持我们的倡议。这意味着我们会表达自己的雄心壮志,因此决策者也能够为我们提供正确的机会。

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